2017/12/02
为了进一步做好人才选拔与培养工作，发掘员工潜力，贯彻落实公司人才发展战略，给内部员工搭建一个良好的晋升平台。公司于2017年11月27日在东莞虎门总部举行了2017年度第三期储备主管选拔活动。
参与本次选拔活动的评委有：华南一事业部副总经理黄宏豪先生、华南二事业部副总经理岳增辉先生、总经办主任兼人力资源管理中心总监王新焕先生、惠州区域区域经理王赣冲先生、东莞区域区域经理李华先生、广州一区区域经理李锦华先生、广州二区区域经理杨浩松先生、佛山区域区域经理李海成先生。
本次选拔活动也得到了家人们的积极响应,共收到了47个来自不同营业部的家人们的报名。
本次选拔分为两个环节进行，第一环节是基础知识考试，参与选拔的候选人在60分钟内进行一场有关人事、财务、营销等相关内容的闭卷考试，成绩合格的将进入下一个环节的选拔。
第二环节是无领导小组讨论，公司培训部将进入本环节的候选人随机分成了五组，每组的讨论总时间为40分钟。其中集体讨论时间为25分钟、总结发言时间为5分钟、评委团提问、评分时间为10分钟。评委团会根据候选人员的表现，对候选人进行评分，排名，并最终选出参与储备主管培训的名单。
储备主管选拔是是公司人才选拔不可或缺的重要组成部分，是公司对员工价值的肯定，也是每个人对自我的一次挑战。就像参与本次选拔活动、来自佛山大良营业部的罗洁说的一样：去参加储备考试，就像是去挑战自己，抓取每个机会，结果并不重要，重要的是我尽力过。
江山代有人才出，各领风骚数百年。小编在此预祝候选的伙伴们能够成功入列到储备主管名单上。
