为推动公司业务快速发展，进一步做好人才选拔与培养工作，给内部员工提供更多、更宽广的晋升机会和平台，发掘员工潜力，打造高绩效团队。2017年7月29日在公司总部如期举行“2017年第二期储备主管选拔”活动。本次储备主管选拔共吸引了27位候选人参加。
储备主管选拔活动共分为两个环节开展：基础知识笔试环节和无领导小组讨论环节。基础知识笔试考试采用100分制、闭卷形式开展，对于成绩合格的则自动进入下一个无领导小组讨论环节；无领导小组讨论环节则是分组进行分组集体讨论、总结发言，评委团则根据候选人在小组中的表现进行评分、排名，最终确认和录取参与储备主管培训的人员名单。
本次储备主管选拔的评委团由总经办主任兼人力资源管理中心总监王新焕先生、华南一事业部副总经理黄宏豪先生、华南二事业部副总经理岳增辉先生、东莞区域区域经理李华先生、广州一区区域经理李锦华先生、广州二区区域经理杨浩松先生、佛山区域区域经理李海成先生共计7人组成。评委团将从候选人岗位职责认知、个人经营管理能力、团队沟通协调能力等多方面综合评定，最终选拔确定符合储备主管能力的人员。
来自广州南岸部门的候选人梁敏武表示，参与这次储备主管选拔，主要是为了给自己一个展示自我价值的机会，通过参加选拔，不断的提升自己的能力，实现自己在部门的价值；无论是否选拔得上，只要来到这里参与选拔，都是自己追求进步的见证，这已经是最大的收获和提升了。
最后，本次选拔活动主办方领导人力资源管理中心总监王新焕先生寄语各位候选人：储备主管选拔是公司培养、建设人才梯队非常重要的一环，公司通过公开竞聘的方式选拔干部，目的就是全面考察候选人的综合能力，择优选拨人才。同时也让候选人通过选拔活动检验自身的工作能力和专业水平，是一次难得的历练机会。我期待大家都能顺利通过选拔。
关于本次储备主管选拔活动的最终结果，本报将持续关注！
