2016/08/18
为加快推进公司人才梯队建设，进一步发掘、选拔、任用和储备管理层岗位的优秀人才，建设一支高素质管理队伍，培养素质优良、精干高效、积极进取，适应公司发展需要的管理型人才；同时，给所有在职员工以公平竞争的机会，最大限度的激发员工的工作积极性。根据公司《储备管理干部人才培养计划》的要求，计划启动2016年度第二期（总第23期）的储备主管招募工作。
储备主管培训班经过统一选拔、培训、测评合格后，纳入公司储备主管人才库。员工通过参加储备主管培训班学习，不仅能够得到公司全面（包括专业技能、业务知识、操作流程、运作管理、团队管理等综合能力）的定向培训，更是自己在职业生涯发展上具有里程碑意义的时刻，也使自己的综合能力得到全面发展和升华。
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——报名
1、报名对象
——达到报名资格的公司全体在职员工。
2、报名资格
——已转正，在公司任职满3个月以上；
——了解公司业务运作流程，工作业绩表现突出；
——品行端正，在本年度内无严重违规违纪记录；
——热爱公司，认同企业文化，致力于在公司长期发展；
——沟通能力和执行力较强，有一定管理能力；
——具有较强的责任心和团队精神，敢于承担责任。
——符合主管岗位任职要求和胜任力素质模型的其它条件。
3、报名方式
——自我推荐
员工本人填写《储备管理干部培训自荐表》，经所在部门负责人批准后，发送邮件到培训部邹英处（邮箱地址：zouy@jgwl.cn）。
——部门推荐
区域负责人或部门负责人填写《储备管理干部培训推荐表》，发送邮件到培训部邹英处（邮箱地址：zouy@jgwl.cn）。
——报名时间
2016年8月15日 —8月22日。
——选拔流程
略（详见公司内部文件）。
——选拔结果应用
1、正式进入储备主管培训班；
2、记录个人成长档案，为下一期成长积累经验。
——其他说明
1、2016年度业务知识大赛的冠军（包括个人赛和团体赛）获得者，可免试录取，进入本期储备主管培训班。
2、选拔入围候选人将参加由公司安排的储备主管培训班，培训结束后，进入内化考核期；内化考核结果将作为员工职位升迁、薪资晋级的重要依据。
3、各职能部门人员有意向往事业部发展者，可以向培训部申请报名，选拔、培训结束后根据事业部需要进行调岗。
4、最终内化考核合格的学员，将被纳入公司储备主管人才库，自下月起享受主管级待遇；职能各部门、事业部和省外事业部各区域有主管岗位空缺，主管人选优先从公司人才库的储备主管队伍中安排。
附：往期储备主管选拔、培训精彩回顾
